Divórcio e Divisão de Opções de Ações e Unidades de Ações Restritas: Opções de Identificação, Classificação e Valorização e UREs para Distribuição Equitativa e / ou Disponibilidade de Renda.
Gravação de um webinar de CLE de 90 minutos com Q & amp; A.
Conduzido na quinta-feira, 31 de agosto de 2017.
Evento gravado agora disponível.
Este webinar CLE irá preparar profissionais do direito da família e especialistas financeiros para representar melhor os litigantes na identificação, classificação e valorização de opções de ações e unidades de estoque restritas (UREs) para fins de distribuição equitativa e disponibilidade de renda após o divórcio ou no contexto de modificação pós-julgamento .
Descrição.
Abordar as questões de opção de estoque em um cenário de divórcio geralmente desafia o conselho de divórcio para identificar aspectos da opção como adquiridos ou não, os termos expressos da opção e se a opção é o resultado do esforço conjugal, concedido pelo trabalho realizado que pode ser vinculado a os esforços de ambos os cônjuges durante o casamento.
O advogado e especialista financeiro deve determinar se uma determinada opção de compra de ações pode ser caracterizada como um activo ou rendimento conjugal no contexto de um litígio de divórcio ou posterior ao julgamento. Uma vez que essa determinação é feita, o praticante deve ser plenamente versado na avaliação dessa opção de estoque.
Essa avaliação especificada proporciona ao praticante mais desafios, já que existem vários métodos de avaliação diferentes, todos os quais podem ser aplicados de acordo com os fatos e circunstâncias particulares apresentados.
Ouça como nosso painel, composto por um advogado de direito familiar e um especialista financeiro, discute e explica os diferentes tipos de opções de compra de ações e RSUs, a identificação, consideração e distribuição dessas opções de ações e RSUs no contexto matrimonial e os métodos de avaliação apropriados para tais opções de estoque no contexto de divórcio e pós-divórcio. O painel identificará áreas cinzentas onde a atenção específica aos detalhes que envolvem a natureza e finalidade da opção de estoque precisa ser cuidadosamente analisada, a fim de evitar distribuições impróprias ou suposições imprecisas sobre ativos e rendimentos pré-maritais, conjugais ou pós-maritais.
Questões contábeis / fiscais Visão geral das opções de ações dos empregados ISO vs. NQSOs RSUs Imposições fiscais Edições de avaliação Valor intrínseco Valores derivados de matemática Emissões matrimoniais / legais Histórico da jurisprudência Métodos de distribuição diferidos Avaliação atual com compensação Valor usado para suporte Definindo se uma opção está sujeita à distribuição Recente desenvolvimentos Direito jurisprudencial Distribuição (processo em duas etapas) Determine a & ldquo; parcela conjugal & rdquo; sujeito a distribuição equitativa Distribua opções adquiridas apenas A evidência atual de por que as opções foram concedidas para determinar se ganhou rendimentos & ldquo; durante o casamento & rdquo; ou & ldquo; através de esforços conjugais & rdquo; Coverture fração / tempo método de distribuição de & ldquo; parcela conjugal & rdquo; Avaliação e compensação Valor intrínseco Método de avaliação de Black-Scholes Distribuição em espécie Transferência de título Dispositivo de confiança Opções de ações como receita para suporte Opções distribuídas anteriormente Opções existentes, mas não distribuídas Projeção de receitas futuras de prêmios passados Outras questões a considerar Opções a serem contabilizadas pelo Lei Sarbanes-Oxley da Lei de 2002 2002-22.
O painel analisará estes e outros problemas importantes:
Qual é a diferença entre uma opção de stock adquirida e não vendida? Como são identificadas diferentes opções de estoque? O que & ldquo; regras de tempo & rdquo; são usados em vários locais? Que diferentes métodos de avaliação podem ser aplicados para valorar uma opção de estoque e, em que circunstâncias específicas os diferentes métodos de avaliação devem ser aplicados? Quando as opções de ações devem ser consideradas como ativos matrimoniais sujeitos a distribuição equitativa e em que circunstâncias podem e / ou as opções devem ser consideradas renda? Como distribuir equitativamente uma opção de estoque? Que desafios apresentam as RSUs que são diferentes das opções de estoque?
Charles F. Vuotto, Jr.
Starr Gern Davison & amp; Esfregar.
A prática do Sr. Vuotto se concentra no direito da família. Ele é um membro da Academia Americana de Advogados Matrimoniais e Passado. | Consulte Mais informação.
A prática do Sr. Vuotto se concentra no direito da família. É membro da Academia Americana de Advogados Matrimoniais e ex-presidente da Seção de Direito da Família da New Jersey State Bar Association. Ele é um palestrante freqüente tanto em direito familiar quanto em conferências e seminários da CPA. Ele é o Editor-Chefe do Advogado de Família de Nova Jersey, bem como um autor publicado em diversos assuntos de direito da família.
Benjamin P. Thomas.
O Sr. Thomas é especialista em danos econômicos, apoio a litígios e avaliação para fins de seguros e litígios. | Consulte Mais informação.
O Sr. Thomas é especialista em danos econômicos, apoio a litígios e avaliação para fins de assuntos de seguros e litígios. Seu foco principal é apoiar os clientes em danos econômicos nos negócios. Anteriormente, ele estava em contabilidade pública para uma grande empresa regional de fiscalização e auditoria. Ele é um CPA e é um CFE.
Outros formatos.
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Conselho Consultivo de Direito da Família.
O Gabinete de Direito Gitlin.
Weber Gallagher Simpson Stapleton Fires & amp; Newby.
Paula G. Kirby PLC.
Starr, Gern, Davison & amp; Esfregar.
Eu particularmente gostei dos falantes & # 39; exemplos e anedotas da vida real.
Gostei do formato, do escopo da apresentação e da profundidade dos apresentadores & # 39; conhecimento do assunto.
O CLE foi muito prático e direto para um profissional de direito da família. Não havia tempo desperdiçado.
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Dividindo opções de ações durante o divórcio na Califórnia.
Este artigo aborda as maneiras pelas quais os casais da Califórnia podem dividir opções de ações em divórcio.
Alguns recursos são fáceis de dividir em um divórcio - vender um carro e dividir os lucros é geralmente um acéfalo. A divisão de opções de estoque, no entanto, pode apresentar um conjunto único de desafios. As opções de estoque que podem ser vendidas para terceiros ou não têm valor real (por exemplo, opções de ações em uma empresa privada ou opções não adotadas) podem ser difíceis de valorar e dividir.
No entanto, os tribunais da Califórnia determinaram várias maneiras de lidar com a divisão de opções de ações em divórcio.
Uma opção comum de compra de ações hipotética.
Aqui, um cenário típico do Vale do Silício: um cônjuge pousa um excelente trabalho trabalhando para uma empresa iniciante e, como parte do pacote de remuneração, recebe opções de ações sujeitas a um cronograma de aquisição de quatro anos. O casal não tem certeza se o arranque vai continuar como está, ser adquirido ou dobrar como muitas outras empresas no Vale.
O casal mais tarde decide divorciar-se, e durante uma discussão sobre a divisão de ativos, as opções de ações surgiram. Eles querem descobrir o que fazer com as opções, mas as regras não são claras. Primeiro, eles precisam entender alguns dos fundamentos dos direitos de propriedade conjugal na Califórnia.
Propriedade comunitária.
De acordo com a lei da Califórnia, existe a presunção de que quaisquer ativos - incluindo opções de compra de ações - adquiridos a partir da data do casamento até a data em que as partes se separam (designado como "data de separação") são considerados "propriedade da comunidade". & Rdquo; Esta presunção é referida como uma "presunção geral de propriedade da comunidade". & Rdquo; A propriedade comunitária é dividida igualmente entre os cônjuges (uma divisão 50/50) em um divórcio.
Propriedade separada.
A propriedade separada não faz parte da propriedade marcial, o que significa que o cônjuge que possui a propriedade separada, possui-a separadamente do seu cônjuge (não em conjunto) e consegue mantê-lo após o divórcio. Propriedade separada não está sujeita a divisão em um divórcio. Na Califórnia, propriedade separada inclui todas as propriedades adquiridas por qualquer um dos cônjuges:
antes do casamento por presente ou herança, ou após a data da separação (ver abaixo).
Assim, em termos gerais, as opções de compra de ações concedidas ao cônjuge do empregado antes do casal casado ou após o casal separar são consideradas propriedade separada do cônjuge do empregado e não estão sujeitas a divisão no divórcio.
Data da separação.
O & ldquo; data da separação & rdquo; é uma data muito importante, porque estabelece direitos de propriedade separados. A data da separação é a data em que um cônjuge decidiu subjetivamente que o casamento acabou e, em seguida, objetivamente fez algo para implementar essa decisão, como a mudança.
Muitos casais divorciados discutem a data exata da separação, pois pode ter um grande impacto sobre quais ativos são considerados propriedade da comunidade (e, portanto, sujeitos a divisão igual) ou propriedade separada. Por exemplo, as opções de ações recebidas antes da data de separação são consideradas propriedade da comunidade e estão sujeitas a divisão igual, mas as opções ou outros bens recebidos após essa data são considerados os bens separados do cônjuge que os recebe.
Voltando ao hipotético acima, vamos supor que não há argumento sobre a data da separação. No entanto, o casal descobre que algumas das opções & ldquo; vested & rdquo; durante o casamento e antes da data da separação. Agora eles têm que determinar como isso pode afetar a divisão.
Vested Versus Unvested Options.
Uma vez que as opções de ações dos empregados & ldquo; colete, & rdquo; os funcionários podem & ldquo; exercise & rdquo; suas opções para comprar ações na empresa em um & ldquo; strike & rdquo; preço, que é o preço fixo que "normalmente" é declarado na concessão original ou no contrato de opção de compra de ações entre o empregador e o empregado.
Mas e as opções que foram concedidas durante o casamento, mas não tinham sido adquiridas antes da data da separação? Algumas pessoas podem pensar que as opções não investidas não têm qualquer valor porque:
Os funcionários não têm controle sobre essas opções e as opções não adotadas são renunciadas quando um empregado sai da empresa & ndash; Eles não podem ter essas opções com eles.
No entanto, os tribunais da Califórnia não concordam com essa visão e consideraram que, mesmo que as opções não adotadas possam não ter um valor de mercado justo presente, elas estão sujeitas a divisão em um divórcio.
Dividindo as Opções.
Então, como o tribunal determina qual parte das opções pertence ao cônjuge não empregado? Geralmente, os tribunais usam uma das várias fórmulas (comumente referidas como & ldquo; time rules & rdquo;).
Duas das principais fórmulas da regra do tempo utilizadas são a fórmula Hug 1 e a fórmula Nelson 2. Antes de decidir qual fórmula usar, um tribunal pode primeiro querer determinar por que as opções foram concedidas ao empregado (por exemplo, para atrair o empregado para o trabalho, como uma recompensa pelo desempenho passado ou como um incentivo para continuar trabalhando para a empresa), pois isso afetará qual regra é mais apropriada.
A fórmula Hug.
A fórmula Hug é usada nos casos em que as opções foram destinadas principalmente a atrair o empregado para o trabalho e recompensar serviços passados. A fórmula utilizada em Hug é:
----------------- x Número de ações exercíveis = Ações de Propriedade Comunitária.
(DOH = Data da contratação; DOS = Data da separação; DOE = Data de & ldquo; Exercisability & rdquo; ou vesting)
A Fórmula Nelson.
A fórmula de Nelson é usada onde as opções foram principalmente destinadas a compensação pelo desempenho futuro e como incentivo para ficar com a empresa. A fórmula usada em Nelson é:
----------------- x Número de ações exercíveis = Ações de Propriedade Comunitária.
(DOG = Data do Grant; DOS = Data da Separação; DOE = Data da Exercisabilidade)
Existem várias outras fórmulas de regras de tempo para outros tipos de opções, e os tribunais têm ampla discrição para decidir qual fórmula (se houver) para usar e como dividir as opções.
De um modo geral, quanto maior for o tempo entre a data de separação e a data de aquisição das opções, menor será a porcentagem global de opções que serão consideradas propriedade da comunidade. Por exemplo, se um número específico de opções atribuídas um mês após a separação, uma parcela significativa dessas ações seria considerada propriedade comunitária sujeita a divisão igual (50/50). No entanto, se as opções adquiridas vários anos após a data da separação, uma porcentagem muito menor seria considerada propriedade da comunidade.
Distribuindo as opções (ou o seu valor)
Após a aplicação de qualquer regra de tempo, o casal saberá quantas opções cada um tem direito. O próximo passo então seria descobrir como distribuir as opções, ou o seu valor.
Digamos, por exemplo, que é determinado que cada cônjuge tem direito a 5000 opções de ações na empresa do empregado-cônjuge; Existem várias maneiras de garantir que o cônjuge não empregado receba as próprias opções ou o valor dessas 5000 opções de ações. Aqui estão algumas das soluções mais comuns:
O cônjuge não empregado pode renunciar aos direitos sobre as 5000 opções de compra de ações em troca de algum outro ativo ou dinheiro (isso exigirá um acordo entre os cônjuges quanto ao valor das opções - para as empresas públicas, os valores das ações são públicos e podem formam a base do seu acordo, mas para empresas privadas, isso pode ser um pouco mais difícil de determinar - a empresa pode ter uma avaliação interna que pode fornecer uma boa estimativa). A empresa pode concordar em ter as 5000 opções de ações transferidas para o nome do cônjuge não empregado. O cônjuge do empregado pode continuar a manter a participação do empregado não empregado (s) por causa das opções (5000) em um fideicomisso construtivo; quando as ações são adquiridas e se elas podem ser vendidas, o cônjuge não empregado será notificado e poderá solicitar a sua parte ser exercida e depois vendida.
Conclusão.
Antes de concordar em renunciar a quaisquer direitos nas opções de compra de ações de seu cônjuge, você pode considerar aplicar uma fórmula de regra de tempo às opções, mesmo que atualmente não valem nada. Você pode querer manter um interesse nessas ações e os lucros potenciais; se a empresa for pública e / ou as ações se tornam valiosas devido a uma aquisição ou a outras circunstâncias, você ficará feliz por ter mantido.
Esta área do direito da família pode ser bastante complexa. Se você tiver dúvidas sobre a divisão de opções de ações, entre em contato com um advogado experiente em direito familiar para obter conselhos.
Recursos e notas finais.
1. Casamento de Hug (1984) 154 Cal. Aplicativo. 3d 780.
2. Casamento de Nelson (1986) 177 Cal. Aplicativo. 3d 150.
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Divisão de opções de estoque em divórcio.
Se as opções de compra de ações constituem uma parcela significativa de sua riqueza individual ou do portfólio financeiro que você construiu com seu cônjuge, é fundamental assegurar-se de preservar e maximizar esses ativos em divórcio. Seu sucesso financeiro ao longo de seu casamento não deve ser prejudicado apenas como resultado de seu divórcio.
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Divisão de propriedades.
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No Sisemore Law Firm, P. C. Em Fort Worth, Texas, nos dedicamos a ajudar os clientes a entender suas opções enquanto trabalham de forma agressiva para atingir seus objetivos finais.
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O que você precisa saber sobre a divisão de opções de ações no divórcio.
Um dos itens mais difíceis de dividir em divórcio é uma opção de compra de ações. Uma opção é um tipo específico de benefício de emprego em que a empresa empregadora dá ao empregado uma opção para comprar ações da empresa no futuro com um preço fixo descontado ou declarado. Então, ao invés de simplesmente oferecer o estoque de funcionários como um benefício, eles têm a capacidade de comprar ações a um preço atraente em algum momento no futuro. Compreensivelmente, avaliar e dividir as opções conservadas em estoque para o divórcio pode ser bastante desafiador.
Como um assunto inicial, é importante não ignorar o fato de um cônjuge ter opções de ações. Só porque essa opção não é exercível até o futuro, ainda é muitas vezes uma fonte de riqueza tremenda. Se o seu cônjuge tem opções de ações, você certamente quer aproveitar o tempo para explorar se alguma parte das opções é propriedade conjugal e sujeita à divisão. Se você não sabe se o seu cônjuge tem ou não opções, certifique-se de obter uma descoberta completa que mostra todos os seus benefícios de emprego.
As opções têm sido uma fonte de riqueza astronômica para muitas pessoas - considere para um funcionário do Silicon Valley que recebeu opções em uma inicialização de software há vinte anos. Embora não fossem totalmente compensados na época, muitos desses engenheiros de software receberam opções e, à medida que a riqueza da empresa empregadora aumentava as opções, recompensou-os com um pagamento sério.
Embora a grande maioria dos divórcios da Carolina do Norte não envolva opções de ações do Vale do Silicon Valley, há muitas startups locais que podem ter oferecido opções de ações como um benefício de emprego. Obter divulgação completa de seu ex-cônjuge sobre cada benefício de emprego é imensamente importante.
Marital v. Propriedade separada.
Se um cônjuge tiver opções de stock não exercidas, o primeiro passo será determinar quais opções, se houver, são consideradas conjugais. Pode-se supor que todas as opções concedidas durante o casamento são consideradas conjugais. No entanto, esta suposição não é inteiramente correta. As opções geralmente são concedidas como uma recompensa pelo trabalho passado e como incentivo ao trabalho futuro. A concessão de opções é uma forma de uma empresa assegurar-se de que um funcionário permanecerá, mesmo que a empresa não tenha os fundos para compensar adequadamente o empregado imediatamente.
O conceito de que a opção poderia ter sido concedida em alguma capacidade como recompensa pelo trabalho passado pode complicar a análise das opções de rotulagem como conjugal ou separada. Contemple uma situação em que um cônjuge recebeu uma opção após a separação. Se a opção fosse em parte compensação pelo trabalho concluído durante o casamento, pelo menos uma parte da opção seria considerada marital. Da mesma forma, se uma opção foi concedida pouco depois do casamento, para o trabalho realizado antes do casamento, uma parte dessa opção seria considerada separada e não sujeita à distribuição.
Ao classificar opções de ações como conjugais ou separadas, primeiro deve ser determinado qual foi a opção concedida. Se foi concedido por serviços prestados durante o casamento, é marital. Isso muitas vezes pode ser difícil de determinar, por isso certifique-se de ter acesso ao manual do funcionário, ao contrato de trabalho e a todos os outros documentos que informem sobre se a opção foi concedida para o trabalho passado ou para trabalho futuro.
Vested v. Opções não voltadas.
Além de determinar se as opções são propriedade separada ou propriedade conjugal, você precisará considerar se as opções estão ou não adquiridas. O período de aquisição refere-se à quantidade de tempo que um funcionário tem que esperar antes de poder exercer uma opção. Por exemplo, uma opção pode ter sido concedida a um empregado em 2005, mas não pode ser exercida até 2015. Essa opção será considerada "desativada" até 2015.
Como você pode imaginar, um cronograma de aquisição de direitos complicará ainda mais a divisão de opções de estoque incidente para o divórcio. Considere o exemplo acima, onde a opção foi emitida em 2005, mas não foi adquirida até 2015. Adicione o fato de que os cônjuges se casaram em 2003 e se separaram em 2012? As opções de ações não adotadas podem ser classificadas como propriedades conjugais?
Sim. Na Carolina do Norte, tanto as opções de ações adquiridas quanto as não vendidas estão sujeitas à distribuição. Então, se um cônjuge tiver opções não vencidas, essas opções ainda devem ser classificadas como conjugais ou separadas, avaliadas e divididas. No exemplo acima, uma parte das opções de ações não vencidas estarão sujeitas à distribuição.
Avaliando a opção.
Uma vez que tenha sido determinado que as opções são maritais, um valor terá que ser anexado a elas. Isso também é um processo complicado, e existem vários métodos que podem ser usados.
O método mais comum usado na Carolina do Norte é conhecido como o "Método do Valor Intrínseco". O cálculo utilizado neste método subtrai o preço de exercício da opção do valor do preço atual das ações e, em seguida, multiplica isso pelo número de opções que o cônjuge possui . Esta opção é ideal quando se lida com ações negociadas publicamente. Contudo, existem alguns prejuízos para esse método. Devido à simplicidade da fórmula, não há consideração dada à comercialização das ações, o fato de que o valor poderia cair antes que elas pudessem ser exercidas, e o risco de que as opções nunca ganhassem para citar alguns.
O modelo de Black-Scholes é outra abordagem para colocar um valor em uma opção de estoque. Ao contrário do Método do Valor Intrínseco, este modelo é complicado e normalmente requer um profissional, como um contador forense. Este modelo produz uma estimativa teórica do valor com base em instrumentos de investimento derivado. Considera vários fatores adicionais, como o preço histórico do estoque, o preço de exercício e o cronograma de aquisição.
Embora não seja um método comum para valorar uma opção de estoque, um tribunal da Carolina do Norte detém a "fração de cobertura", normalmente usada para avaliar os planos de aposentadoria qualificados, pode ser usada para avaliar as opções de compra de ações. Esta fórmula divide o período de tempo em que um cônjuge foi simultaneamente casado e contribuiu para o ganho das opções de estoque pelo período total de emprego durante o qual as opções foram obtidas.
Uma abordagem final para avaliar opções de ações é simplesmente chegar a um acordo. Os cônjuges podem simplesmente concordar que o valor da parcela conjugal das opções é um certo montante. Este método, obviamente, não exige a contratação de um contador forense, mas pode ser arriscado. Se você concorda que a parcela conjugal dos ativos vale US $ 50.000, mas depois descubra que esse valor é realmente muito menor do que as opções são verdadeiramente valiosas, não há nada que você possa fazer para obter o valor verdadeiro que lhe foi devido .
Dividindo a Opção.
Depois de ter determinado que as opções são maritais, independentemente de terem ou não adquirido, e você criou um valor para atribuir à parcela conjugal, o trabalho ainda não acabou. Neste ponto, será necessário abordar a forma como o valor da opção será distribuído para o cônjuge não empregado.
O método mais fácil e mais comum para dividir as opções de compra de ações é ter o cônjuge empregado que possui a opção compensar o valor acordado da opção com outro ativo. Por exemplo, se a opção for avaliada em US $ 100.000, o cônjuge não empregado tem direito a US $ 50.000. Em vez de realmente tentar dividir a opção e potencialmente desencadear conseqüências fiscais adversas, o cônjuge não empregado pode concordar em levar os $ 50,000 que ela é devida, aceitando outro ativo. Ela pode preferir obter um adicional de US $ 50.000 em uma transferência monetária de montante fixo, ou ter o título de um veículo, jóia, conta de aposentadoria ou outro ativo no valor de um valor comparável.
Às vezes, o método de deslocamento acima não funciona, no entanto. Considere uma situação em que o cônjuge do empregado simplesmente não tenha US $ 50.000 adicionais em dinheiro (ou ativo de valor comparável) para transferir para o ex-cônjuge.
O modelo de distribuição diferido é uma maneira de contornar o cenário acima mencionado. Este modelo permite que o tribunal ou os cônjuges decidam uma fórmula que irá prescrever como o cônjuge não empregado será pago uma vez que o cônjuge do empregado tenha exercido a opção. Este modelo de distribuição elimina a necessidade de concordar com um valor atual e permite que a avaliação seja determinada uma vez que a opção é exercida - é uma abordagem "esperar e ver". Essencialmente, o cônjuge do empregado pagará uma parcela proporcionada do benefício ao seu ex-cônjuge quando receber o benefício.
Se o modelo de distribuição diferido for o método escolhido para distribuir o valor das opções, o cônjuge não empregado quer certificar-se de que o contrato que prescreve esse método de distribuição contém um idioma que protege o cônjuge não empregado. As seguintes disposições são apenas algumas das que devem ser incluídas:
O aviso deve ser dado ao cônjuge não empregado se o seu emprego terminar. O consentimento deve ser dado ao cônjuge não empregado se o empregado-cônjuge exercer quaisquer opções. Deve ser notificado ao cônjuge não empregado se o empregador voltar a preços das opções ou substituir as opções de substituição. O aviso deve ser para o cônjuge não empregado se o empregador acelerar a data de vencimento (cronograma de aquisição) das opções.
Finalmente, o cônjuge do empregado deve manter as opções em uma confiança construtiva que especifica o processo que deve ser seguido quando há opções recentemente adquiridas.
Como você pode ter notado, realmente dividir a propriedade, ou transferir a própria opção para um ex-cônjuge não é mencionado como um método de distribuição potencial. Isso ocorre porque a grande maioria dos planos de opções de ações dos empregados proíbem explicitamente a cessão ou transferência de direitos nas opções. As empresas geralmente oferecem opções de compra de ações como um benefício para incentivar o funcionário a permanecer com a empresa por mais tempo, se o empregado pudesse transferir seu direito às opções para outra pessoa, esse benefício seria perdido.
As opções de ações que têm valor resultarão em incorrer em impostos de renda assim que o valor for realizado. As implicações fiscais variam de acordo com o tipo de opção em questão, como a opção é exercida e quanto vale a pena. Para complicar ainda mais as questões tributárias associadas à divisão de opções de compra de ações, a legislação tributária é um alvo em movimento e pode mudar no futuro e a carga tributária não pode ser transferida para o cônjuge não empregado, pelo que o cônjuge do empregado deve ter certeza de antecipar qualquer questões fiscais potenciais com antecedência.
A penalidade de imposto que ocorrerá ao transferir opções de compra de ações é uma função de "opções de ações estatutárias" (também conhecidas como opções de ações qualificadas) ou "opções de ações não estatutárias" (também conhecidas como opções de ações não qualificadas).
A transferência do último tipo de opção resultará na receita a tributação à taxa usual após a opção que está sendo exercida. O cônjuge do empregado seria tributado quando ele ou ela exerceu a opção, e o cônjuge não empregado seria tributado uma vez que as ações foram vendidas. Essas opções podem ser transferidas incidente isento de impostos para o divórcio, e os impostos não serão avaliados até que a opção seja exercida. Uma vez que estas opções são exercidas, estarão sujeitas a retenção na taxa de retenção suplementar e os impostos FICA serão deduzidos.
As opções de estoque estatutárias são tratadas de forma diferente, no entanto. Quando as opções de compra de ações estatutárias são vendidas, a conseqüência resultante é o tratamento de ganho de capital com os lucros adquiridos quando vendidos. Quando as opções de compra de ações legais são transferidas, no entanto, eles perdem seu status como opções de ações legais e se tornam opções não estatutárias. As opções de ações estatutárias têm um tratamento fiscal mais favorável, pelo que é aconselhável que o cônjuge recebente considere maneiras de obter as opções sem pôr em risco o tratamento fiscal favorável das opções qualificadas. Vale ressaltar, no entanto, que ocorre um resultado diferente quando em vez de transferir as opções de compra de ações qualificadas, o empregado transfere o estoque que é adquirido assim que a opção qualificada é exercida.
Uma opção é concordar com um valor monetário que as opções valerão uma vez exercitável, e simplesmente receberá esse montante como uma quantia fixa do outro cônjuge. Outra opção é incluir uma disposição no contrato de separação ou na ordem judicial que exprima que o empregado-cônjuge que possui as opções os manterá em nome do outro cônjuge. O cônjuge que deve as opções terá autoridade para solicitar ao outro cônjuge que exerça a opção a qualquer momento por seus desejos. Porque haverá uma consequência fiscal quando as opções forem exercidas, os cônjuges devem concordar que o cônjuge recebedor só leva o montante restante depois que a penalidade fiscal foi avaliada. Esta transação não prejudicaria o status fiscal favorável das ações qualificadas.
Obviamente, transferir opções de estoque pode criar uma grande dor de cabeça do ponto de vista fiscal. É aconselhável consultar um advogado ou CPA antes de transferir qualquer opção de compra de ações para que ambos os cônjuges estejam plenamente conscientes de quaisquer consequências fiscais antecipadas.
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quando é o prêmio de escolha adolescente.
Sou um adolescente notável que faz coisas excepcionais para ajudar seus próprios colegas.
Eu preciso entrar em um programa para biseux e lésbicas.
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Eu quero mudar o idioma em inglês.
Eu quero mudar o idioma em inglês, então me deixe saber como eu mudo o idioma em todo o email. Quando eu registrei meu e-mail na indonésia e não conheço a língua indonésia.
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sem sugestões, eu aceito o que vier.
No Idea, Im neutra, boa sorte para todos na notícia.
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2. Quando eu faço uma pesquisa do Yahoo para "resumo de escritor técnico" sem as notas de cotação, há muitos retornos inapropriados, como exemplos, amostras, solicitações de currículos e modelos, etc. E meu site não pode ser encontrado mesmo quando eu definir o resulta em 100!
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gostaria de votar mais tarde.
Tire seu motor de busca padrão ******** fora do meu site de e-mail.
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A interface fede.
O tempo de resposta do Yahoo é terrível. Foi minha página inicial desde que a Internet foi inventada (dias do Netscape Navigator). Vocês têm que melhorar o tempo de resposta. Reduza os vídeos estúpidos e anúncios idiotas. Eu estou cansado disso.
Não vê a sua ideia? Publique uma nova ideia ...
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Publicar uma nova ideia ... Todas as ideias O meu feedback Eu tenho um problema 27 Eu tenho uma sugestão 21 Outros 6 O que eu não gosto 29 O que eu gosto 1.
Feedback e Base de Conhecimento.
Dê retorno.
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Valuation and Division of Employee Stock Options in Divorce.
Uma opção de estoque de empregado é um direito contratual de comprar ações durante um período especificado a um preço predeterminado. (2)
Cada vez mais, as empresas estão concedendo opções de compra de ações aos empregados como compensação por serviços que foram ou serão executados. O uso crescente de opções de ações de empregados converteu-se em litígios em expansão sobre se as opções de ações são propriedades conjugais e, em caso afirmativo, como elas devem ser valorizadas e divididas. (3)
À medida que os benefícios da aposentadoria proporcionaram uma controvérsia fértil nas opções de ações de 90, as ações estão destinadas a se tornar um foco principal no novo milênio.
I. É OPÇÕES DE ACÇÃO PROPRIEDADE MARÍTIM?
A propriedade civil geralmente inclui todos os bens adquiridos por qualquer dos cônjuges durante o casamento. (4)
Ao avaliar se uma opção de estoque de empregado constitui uma & # 8220; propriedade & # 8221; interesse, em oposição a uma mera expectativa, a primeira determinação é se a opção de estoque é & # 8220; vested. & # 8221; (5) Uma opção de estoque não adquirida é tratada como uma mera expectativa porque o titular não possui direitos exigíveis. Portanto, as opções de ações não vendidas não são & # 8220; propriedade & # 8221; e não estão sujeitos a divisão. (6)
A definição de & # 8220; vesting, & # 8221; para fins de determinar se as opções são & # 8220; propriedade & # 8221; sob a dissolução das leis de casamento, não é o mesmo que o conceito de # 8220; vesting & # 8221; para efeitos do código tributário ou sob a própria opção. (7) Sob a dissolução do Colorado da lei do casamento, as opções de estoque podem ser #2620; investidas, & # 8221; e, portanto, "propriedade", & # 8221; mesmo que a capacidade de exercer a opção dependa da passagem do tempo ou do emprego contínuo. (8) Enquanto o empregador não puder repudiar unilateralmente a opção, deve ser considerado "# 8201; e, portanto, "propriedade" na lei de divórcio. (9) Quando o detentor da opção tem o direito absoluto de exercer a opção a qualquer momento mediante o pagamento do preço da opção, a opção será "# 2720" e # 8221; e & # 8220; amadureceu. & # 8221;
Uma vez que uma opção está determinada a ser #2620; investida, & # 8221; e, portanto, uma propriedade & # 8220; # 8221; interesse, o próximo passo é classificar esse interesse como propriedade conjugal ou separada. O teste para fazer essa classificação foi determinado pelo Supremo Tribunal do Colorado: na medida em que uma opção de estoque de empregado é concedida em consideração de serviços passados, a opção pode constituir propriedade conjugal quando concedida [nota de rodapé e citações omitidas] . Por outro lado, uma opção de estoque de empregado concedida em consideração de serviços futuros não constitui propriedade civil até que o empregado tenha realizado esses serviços futuros [citação omitida]. & # 8221; (10)
Se uma opção de estoque de empregado é caracterizada como sendo concedida em consideração de serviços passados ou futuros depende das circunstâncias que envolvem a concessão e o efeito do contrato de opção. A determinação pode depender de fatores como a flexibilidade e a variedade de planos de opções, bem como o tamanho da empresa e sua necessidade de oferecer incentivos para que os funcionários permaneçam como funcionários da empresa.
(11) As opções podem ser concedidas como incentivo para atrair um executivo para uma empresa. As opções também são uma ferramenta eficaz para incentivar um funcionário a ficar com uma empresa, especialmente no setor competitivo de alta tecnologia. As opções concedidas durante um período de emprego podem ser uma recompensa ou bônus para o trabalho bem feito (ou seja, para serviços passados) ou como "algemas de ouro" e # 8221; para evitar que um funcionário aceite uma oferta lucrativa em outro lugar (ou seja, para serviços futuros).
No mínimo, os seguintes fatores devem ser considerados para determinar se as opções são concedidas para serviços passados ou futuros:
uma. As opções outorgadas no início do emprego ou durante um período de emprego contínuo?
b. As opções foram uma recompensa para um serviço passado específico?
c. As opções são um substituto do salário?
d. As opções são um bônus ou recompensa de participação nos lucros?
e. As opções eram um incentivo para aceitar o emprego?
f. As opções foram distribuídas uniformemente ao longo do tempo ou na frente?
g. Existe algum testemunho do empregador que explica o propósito de conceder a opção? (12)
Mesmo se inicialmente concedido para serviços futuros, uma opção de compra de ações pode tornar-se conjugal se os serviços futuros já tiverem sido realizados pelo empregado no momento da dissolução. (13)
II. COMO UMA OPORTUNIDADE DE DIVISÃO DE TRIBUNAL E VALOR?
Uma vez que as opções de ações adquiridas foram classificadas como # 8220; marital & # 8221; propriedade, o tribunal tem discrição para determinar o método apropriado para avaliação e distribuição. (14) Existem basicamente três abordagens para avaliação e divisão: (1) valor presente líquido, (2) distribuição diferida e (3) jurisdição de reserva. (15)
Cada método será discutido por sua vez.
O valor presente líquido & # 8220; & # 8221; abordagem resulta em distribuição imediata ao cônjuge não empregado. É determinado um montante fixo que representa o valor presente líquido do benefício futuro e pode ser compensado pelo valor de outros bens na propriedade matrimonial. (16) Se usar este método, o tribunal de julgamento, orientado por dados atuariais, valoriza o benefício futuro, considera vários fatores diferentes, incluindo certos riscos, e concede um valor presente ao benefício futuro. (17) Os benefícios associados à distribuição imediata são atraentes nos casos em que o valor das opções de ações é mínimo em relação ao estado civil geral. O cônjuge não empregado troca futuros aprimoramentos pós-dissolução de contingentes para os benefícios da distribuição imediata, enquanto o cônjuge do empregado colhe o benefício de potenciais aprimoramentos que podem ocorrer após a dissolução. (18) Se o cônjuge do empregado prevê que as opções possam aumentar drasticamente após o divórcio, esse cônjuge vai querer "# 8201; o cônjuge não empregado. (19)
O & # 8220; valor presente líquido & # 8221; O método serve para a finalidade e permite que as partes se desentupem financeiramente, proporcionando alguma medida de encerramento. Ao compensar imediatamente o valor das opções com outras propriedades conjugais, a política de eficiência judicial é atendida porque as partes não precisam retornar ao tribunal em data posterior. Em circunstâncias em que a propriedade civil é suficientemente grande para permitir compensação com outras propriedades conjugais, o valor presente líquido # 82221; O método deve ser preferido. (20)
Uma abordagem para atribuir um valor nas opções de estoque é determinar seu valor intrínseco & # 8220; & # 8221; que é simplesmente o valor de mercado das ações, menos o custo de exercício da opção e os custos de financiamento aplicáveis. Tribunais e especialistas também usaram fórmulas matemáticas mais complicadas para determinar o valor presente de uma opção de estoque. Existem dois tipos principais de modelos: econométrico e teórico. Modelos econométricos ou modelos empíricos, usam análise de regressão de relações históricas entre variáveis econômicas para estimar estatisticamente o valor esperado de uma variável econômica, & # 8221; neste caso, o valor esperado das opções de compra de ações. (21) Os dois modelos econométricos mais amplamente utilizados para valorar as opções de estoque são o Modelo Shelton (22) e o Modelo Kassouf. (23) O modelo Shelton é especialmente útil para avaliar as opções de compra de ações das empresas de capital fechado. A maioria dos modelos usa uma variável conhecida como o fator de volatilidade, que quantifica as flutuações históricas do preço do estoque. O modelo Shelton não usa essa variável. As informações necessárias para determinar o fator de volatilidade geralmente não estão disponíveis ao lidar com opções emitidas por empresas de capital fechado. O uso do modelo Shelton nessa situação elimina a necessidade de análises onerosas, ou especulações absurdas, que seriam necessárias para calcular um fator de volatilidade para o estoque de empresas de capital fechado.
Modelos teóricos ou modelos estatísticos, em vez de serem baseados em observações históricas, são avançados e tentam determinar o que a opção deve vender no mercado, atendendo aos termos da opção e às características salientes do estoque subjacente. & # 8221; (24) Estes modelos baseiam-se em uma série de premissas, uma das principais pressupostos de que o preço do estoque subjacente se comporta de forma que os possíveis preços futuros possam ser modelados com precisão por alguma distribuição de probabilidade. & # 8221; (25) Os outros pressupostos variam de modelo para modelo. O modelo mais conhecido e amplamente utilizado dos modelos teóricos é o modelo Black-Scholes. (26) Os programas de computador que utilizam o modelo Black-Scholes estão prontamente disponíveis. O Modelo BlackScholes contabiliza o preço da opção, o prazo da opção, o valor de mercado do título subjacente, uma taxa de retorno livre de risco e a volatilidade subjacente da opção de compra de ações, a fim de apresentar um valor presente para a opção. (27)
Ao usar qualquer uma dessas abordagens para avaliar as opções de estoque de empregados, é importante notar que esses modelos geralmente foram projetados para avaliar as opções comercializáveis. Geralmente, as opções de estoque de empregados não são comercializáveis, e um desconto por falta de mercado deve ser utilizado. (28) Além disso, a avaliação não deve depender do uso de apenas um modelo. O uso de pelo menos dois modelos ajudará a garantir que a avaliação seja relativamente precisa. O praticante deve ter em mente que, se as circunstâncias não justificarem uma distribuição imediata porque há ativos insuficientes para permitir uma compensação ou o valor presente é muito difícil de verificar, o tribunal de primeira instância pode usar o método de distribuição diferida ou de jurisdição de reserva . (29)
b. Método de Distribuição Diferido.
Unlike the “net present value” method, the deferred distribution and reserve jurisdiction methods do not result in an immediate offset with other marital property. Under these approaches, the non-employee spouse will not receive any benefits until the benefits are actually paid to the employee spouse or the employee spouse becomes eligible to receive benefits. (30) Under the deferred distribution method, the court pre-determines the percentage the non-employee spouse will be eligible to receive once the benefits are paid or the employee spouse is eligible to receive them. The percentage used is commonly based upon the “time rule” Fórmula.
The “time rule” formula was explicitly made applicable to the division of stock options in In re Marriage of Balanson. (31) While the Court of Appeals did not specify how the time rule formula is computed for stock options, caution requires not following the methodology rejected by the Supreme Court in Miller. In Miller, the Supreme Court refused to use a formula based on the ratio of the period the parties were married during the respective options in proportion to the entire length of options or grant. (32)
One commentator has suggested that the time rule fraction should be as follows:
Period of Employment.
During Marriage (numerator)
Period of Employment.
From Hiring Until Vesting.
No Colorado case has expressly determined whether the employee-spouse is required to exercise the options as soon as possible. Most stock options preclude the employee-spouse from transferring or assigning the option so that the trial court would not be able to simply order a division in kind. (34) One solution under the deferred distribution method is to have the court require the employee spouse to make a payment in cash to the non-employee spouse, based upon the predetermined “time rule” formula, as soon as the options are exercisable, whether or not the employee chooses to retain the options. Another alternative is to order the employee spouse to exercise the options and then transfer the underlying stock or sale proceeds to the non-employee spouse. Each of these possible solutions involves potential future court involvement and issues of employer cooperation.
c. Reserve Jurisdiction Method .
In Colorado, a court may also apply the “reserve jurisdiction” method of dividing stock options. (35) Unlike the deferred distribution method, whereby the court predetermines the non-employee spouse’s share, the reserve jurisdiction approach is effectively a “wait and see” method. If the court reserves jurisdiction, the marital portion of the options may be divided and distributed at a later date when they are exercised. (36)
d. Examples of Distribution and Valuation Alternatives .
In In Re the Marriage of Chen , (37) the Wisconsin Court of Appeals upheld the use of the “if and when” method. The case concerned stock options that had been granted during the marriage but were not exercisable until dates after the divorce. The options were not transferable or assignable and expired if employment terminated. The trial court found that no reasonably accurate value could be assigned to these stock options, and therefore an award of a fixed sum would not be practical. The court then held that the employee spouse could exercise the options “if and when” he desired, subject only to employer and SEC regulations. Upon sale of the underlying stock acquired via exercising the options, the employee-spouse was to pay the non-employee spouse one half of the net profit. If the stock thus acquired had not been sold within 18 months of the date of exercise, the non-employee spouse could elect to be paid using the stock price 18 months from the date of exercise, or she could choose to wait until the stock was finally sold. If no net profit was made, no additional monies were due either party. The Maryland Court of Special Appeals, in Green v. Green, (38) approved a similar method of division. Just as in Chen, supra, the employee spouse’s stock options were not assignable and could not be sold. The court found that “[a]lthough it is true that an unassignable, unsalable option has no fair market value, it is nonetheless an economic resource, comparable to pension benefits, to which a value can be attributed.” (39) The court approved an “if, as, and when” approach to the valuation and equitable allocation of the unexercised options, which applied to both matured and unmatured options. The trial court was to calculate a value of the options as of the date of the divorce decree. (40) The court could then determine a percentage by which the profits should be divided if, as, and when the options are exercised. The court felt this was equitable as the employee spouse is under no compulsion to exercise his options. At the same time, however, the non-employee spouse’s equitable interest in the options, if exercised, is protected. (41) In contrast to the Colorado appellate courts, the Illinois Court of Appeals in In Re Marriage of Moody, (42) found that stock options do not constitute property until exercised. It directed the trial court to retain jurisdiction until such time as the options were exercised or expired. If and when the options were exercised, the trial court was permitted to use its discretion in allocating an appropriate share of any profit realized by the employee spouse. This “if and when” approach subsequently withstood an argument that the court should have retained jurisdiction to permit the non-employee spouse to compel the exercise of her share of the options. (43) In Smith v. Smith, (44) the Missouri Court of appeals upheld a trial court decree finding that the employee spouse had the right to decide whether or not to exercise his stock options. However, if the employee-spouse elected to exercise any of the options, he was to give the non-employee spouse 30 days notice before acting. During those 30 days, the non-employee spouse could provide the employee spouse with the cash necessary to buy a one-half interest in that option on her behalf. If she did not provide him with the cash, she forfeited her right to the one-half of that option. Each party was to pay a share of the income taxes on the options. See also, DeJesus v. DeJesus (45) (New York Court used similar method and constructive trust to divide options); Callahan v. Callahan (46) (New Jersey court used constructive trust theory and with non-employee spouse prorated right to determine date to exercise options subject to SEC limitations). Hug v. Hug (47) approved a valuation formula using numerator equal to period between commencement of employment and date of dissolution and a denominator equal to the period between commencement of employment and date when each option is first exercised times the number of shares which can be purchased on date option is first exercised.
e. Incentive v. Non-qualified Stock Options .
An important consideration when determining the current value or the future distribution strategy of employee stock options or restricted stock is the income tax treatment of these options. Employee stock options can take two forms, Qualified Stock Options (typically called “Incentive Stock Options”) and Nonqualified Stock Options.
Qualified stock options conform with certain guidelines in the Internal Revenue Code and are provided preferential tax treatment. Upon exercise of the option, there is no current income taxation of the options, and upon a qualifying sale of the stock received via exercise of the option, the increase in value is taxed at capital gains rates. The difference between the current price and the exercise price upon exercise is an Alternative Minimum Tax (“AMT”) preference item and may trigger AMT in certain circumstances. If the Qualified Stock Options are disposed of in a disqualifying disposition, they lose their preferential tax treatment and are taxed as ordinary income.
Nonqualified Stock Options generally are taxed at ordinary rates upon exercise on the amount of the difference between the exercise price and the stock price at exercise. The amount of ordinary income is subject to both income taxes and employment (FICA and Medicare) taxes. Upon the ultimate sale of the stock received through exercise of a nonqualified stock option, the difference between the stock price at exercise and the selling price is taxed as short or long-term capital gain or loss. Proceeds received by exercising stock options are ordinary income for purposes of determining child support. (48)
III. CONCLUSÃO.
The “property” right at issue with regard to stock options is the right to choose whether or not to purchase stock shares which are offered at certain dates at specified prices. To divide this marital asset properly requires giving each spouse the right to choose whether or not to exercise the right to purchase the underlying stock. Because employee stock options are typically not assignable, and because division in kind is therefore not permissible, courts have developed alternative mechanisms to accomplish division.
The “net present value” method of dividing stock options is the preferable method where the stock and the options are readily capable of valuation. In situations where the options are not capable of valuation, the deferred distribution or reserve jurisdiction methods more equitably serve to divide the options. Reserving jurisdiction to divide the options should be the last resort, since the goal of finality is contravened when parties will inevitably need to return to court to value and divide the options. Under most circumstances, the time-rule formula can pre-determine the non-employee spouse’s share when options become exercisable and therefore is preferable to reserving jurisdiction.
1. Thanks to Craig A. Weinberg (Esq.), David Werber (Esq.), Bill Vincent (CPA), John Connell (CPA) and Miriam Mason (Esq.), for research and drafting assistance.
2. In re Marriage of Miller, 915 P.2d 1314, 1317 (Colo. 1996).
3. An excellent article on employee stock options was published in the Colorado Lawyer in October of 1996. Malone, Employee Stock Options and Restricted Shares:
Determining and Dividing the Marital Pot, 25 Colo. Lawyer 87 (1996).
4. 14-10-113(2), 5 C. R.S. (1999).
5. In re Marriage of Huston, 967 P.2d 181, 183 (Colo. App. 1998).
7. In re Marriage of Miller, 915 P.2d at 1317.
8. In re Marriage of Miller, 915 P.2d at 1318.
10. In re Marriage of Miller, 915 P.2d at 1319.
11. In re Marriage of Miller, 915 P.2d at 1319, n. 9.
12. This list is not exhaustive, and no single factor is dispositive. See In re Marriage of Miller, 915 P.2d at 1319, n. 9.
13. In re Marriage of Balanson, ___ P.2d ____ (Colo. App. No. 98 CA 982, July 22, 1999). The author acted as counsel for the Husband (employee-spouse) in this case. Cross-petitions for a Writ of Certiorari are currently pending before the Colorado Supreme Court.
14. In re Marriage of Balanson, ___ P.2d ____ (Colo. App. No. 98 CA 982, July 22, 1999).
15. In re Marriage of Hunt, 909 P.2d 525 (Colo. 1995).
16. In re Marriage of Hunt, 909 P.2d 525, 531 (Colo. 1995).
17. In re Marriage of Hunt, 909 P.2d at 531.
18. In re Marriage of Hunt, 909 P.2d at 539.
19. In re Marriage of Hunt, 909 P.2d at 539, n. 14.
20. In re Marriage of Hunt, 909 P.2d at 540.
21. Pratt, Reilly, Schweihs, Valuing a Business: The Analysis and Appraisal of Closely Held Companies (2d ed.1989) (hereafter referred to as “Pratt”) at p. 452. 22. J. P. Shelton, The Relationship of the Price of a Warrant to the Price of Its Associated Stock, Financial Analysts J., May-June, July-August, 1967.
23. Sheen T. Kassouf, A Theory and an Econometric Model for Common Stock Purchase Warrants (Analytical Publishers 1965).
24. Pratt at 452.
26. Fisher Black and Myron Scholes, The Pricing of Options and Corporate Liabilities, Journal of Political Economy, June 1973. The Black-Scholes model does not allow for dividends in the valuation. A variation of this model, the Noreen-Wolfson Model, does. Eric Wolfson and Mark Wolfson, Equilibrium Warrant Pricing Models and Accounting for Executive Stock Options, J. Acct. Res., Autumn 1981.
27. Davidson v. Davidson, 254 Neb. 656, 578 N. W.2d 848 (1998). Other decisions have criticized using the Black/Scholes Method in a marital context. Murray v. Murray, 128 Ohio. App.3d 662, 716 N. E.2d 288 (1999), citing, Chammah v. Chammah, 1997 WL 414404 (Conn. Sup. Ct. 1997); see also, Wendt v. Wendt, 1998 WL 161165 (Conn. Sup. Ct. 1997).
28. Pratt at 451.
29. In re Marriage of Hunt, 909 P.2d at 540.
30. In re Marriage of Hunt, 909 P.2d at 531.
31. ____ P.2d ____ (Colo. App. No. 98 CA 982, July 22, 1999).
32. The Hunt Court approved a “Coverture Fraction” using a numerator (length of employment toward acquisition of pension during marriage) and denominator (total length of employment from eligibility for pension plan until receipt of benefits).
33. Malone, Employee Stock Options and Restricted Shares: Determining and Dividing the Marital Pot, 25 Colo. Lawyer 87 (October 1996). “Consider an employee who is hired in 1980 and marries in 1982. Her employer grants her stock options in 1987 that may be exercised after three years. However, in 1988 her marriage is dissolved. The employee-spouse would need ten years of employment before the stock option grant could be exercised, and six years of her employment were during the marriage. Applying the time rule formula, six becomes the numerator and ten becomes the denominator. The marital fraction of the options is 6/10. Thus 60 percent of the stock options would be marital property to be divided in the dissolution action.” cf. In re Marriage of Short, 125 Wash.2d 865, 872, 890 P.2d 12, 15 (1995)(The “time rule” formula is nothing more than a fraction whose numerator is the period of time between the commencement of the spouse’s employment by the employer granting the stock options and the date the parties were found to be “living separate and apart”, and the denominator is the period of time between commencement of employment and the date when each option is first exercisable, multiplied by the number of shares which can be purchased on the date the option is first exercisable.).
34. In re Marriage of Balanson, ___ P.2d ___ (Colo. App. No. 98 CA 982, July 22, 1999).
35. In re Marriage of Huston, 967 P.2d at 183-184.
36. In re Marriage of Balanson, ____ P.2d ____ (Colo. App. No. 98 CA 982, July 22, 1999).
37. 142 Wis.2d 7, 416 N. W.2d 661 (1987).
38. 64 Md. App. 122, 494 A.2d 721 (1985).
39. 64 Md. App. at 138, 494 A.2d at 728.
40. The court permitted use of an “intrinsic value” approach to calculating the present value of the options.
41. 64 Md. App. at 138, 494 A.2d at 729.
42. 119 Ill. App.3d 1043, 75 Ill. Dec. 581, 457 N. E.2d 1023 (1983).
43. In re Marriage of Frederick, 218 Ill. App.3d 533, 161 Ill. Dec. 254, 578 N. E.2d 612 (1991).
44. 682 S. W.2d 834 (Mo. App. 1984).
45. 163 Misc.2d 267, 620 N. Y.S. 2d 704 (1994).
46. 142 N. J.Super. 325, 361 A.2d 561, 563 (1976).
47. 201 Cal. Rptr. 676, 154 Cal. App.3d 780 (1984).
48. In re Marriage of Campbell, 905 P.2d 19 (Colo. App. 1995).
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